Mintzberg in essentie - henry mintzberg - ebook (9789462763432)

Boom uitgevers amsterdam

'sProbeer niet verontwaardigd te zijn over alles wat je leest. Sommige van mijn meest wilde ideeën blijken mijn beste te zijn, het duurt een tijdje voordat dat duidelijk wordt.'s In 42 korte en verrassende verhalen haalt de legendarische Henry Mintzberg management uit het luchtkasteel en zet het met beide benen stevig op de grond. Je ligt waarschijnlijk net als de meeste managers 'ss nachts wakker van je werk. Je team functioneert niet optimaal, je krijgt de hele avond nog mailtjes, je moet iemand ontslaan. Dan is Mintzberg in essentie, het twintigste boek van Henry Mintzberg, hét boek voor jou! Het zijn geen verhalen met pratende konijntjes, elfjes en prinsessen (er is wel een koe, maar die springt niet), maar de 42 meest gelezen artikelen van Henry Mintzberg die samen ogenschijnlijk eenvoudige, onverwachte en meesterlijke managementinzichten bieden. Het zijn inzichten die je 'ss avonds kan lezen, waar je een nacht op kan slapen en - na een goed ontbijt - de volgende dag gelijk in de praktijk kan brengen. Kort samengevat is het tijd dat managers hun luchtkastelen verlaten en gaan uitzoeken wat er in hun koninkrijk aan de hand is. 'sMintzberg mag terecht een grootmeester in management worden genoemd die ons leert om meervoudig naar organisaties, management en de werkelijkheid te kijken. Hij is kritisch, betrokken, zijn tijd vooruit, hij daagt uit en inspireert. Zo ook in het geestige, speelse en prikkelende Mintzberg in essentie, dat kritisch is over leiderschap en een lans breekt voor bekwame en geëngageerde managers.'s - Jaap Boonstra 'sMintzberg in essentie is een boek vol prachtige verhalen en anekdotes over écht organiseren en leiden. De verhalen ademen de wijsheid en intellectuele vrijheid van een man die alles heeft gezien. Wat een rijkdom dat Mintzberg zijn inzichten op deze manier deelt.'s - Danielle Braun 'sMintzberg ontmythologiseerd diverse managementtheorieën en denkbeelden die niets anders blijken te zijn dan een verhullende mist. Deze tegendraadse denker brengt meer dan de zoveelste theorie, hij is revolutionair.'s - Gabriël Anthonio

The swiss army knife for leaders - gabriël anthonio - ebook (9789462763524)

Boom uitgevers amsterdam

In The Swiss Army Knife for Leaders you are inspired and challenged to follow your own path in leadership development and take others with you on this journey. To work on leadership with a positive impact on yourself and your environment. The title of this book refers to the pocket knife of Gabriel Anthonio'ss grandfather; teacher, and a great coach for old and young. This book will be a constant companion. You can pick it up anytime and read the chapters separately, according to your needs. You can gift this book to anyone you wish to encourage in developing leadership with lasting positive impact. This book speaks to the mind, but most of all to the heart.

Financiën voor commissarissen en toezichthouders - carla van der weerdt-norder - ebook (9789462763470)

Boom uitgevers amsterdam

In dit boek geven de auteurs inzicht in financiële aspecten waarmee interne toezichthouders (commissarissen) kunnen worden geconfronteerd in hun toezichthoudende rol. Wat is een jaarverslag, wat is een jaarrekening en hoe moet ik de posten in die jaarrekening interpreteren? Welke ratio's zijn relevant en waarom? Waar moet ik op letten bij investeringsbeslissingen? Wat is treasury en wat zijn daarin de risico's? Welke relatie is er tussen strategisch risicomanagement en financiën? Wat is de rol van de auditcommissie? Hoe bereid ik mij voor op een commissariaat? De auteurs geven per onderwerp aandachtspunten die de toezichthouder zonder (ruime) financiële kennis meer houvast geven bij het stellen van de juiste vragen. Hierbij spelen niet alleen financiële aspecten een rol, maar ook psychologische. Ook deze psychologische aspecten, zoals bij investeringsbeslissingen, worden in dit boek beschreven. Het boek biedt een basis aan financiële kennis voor de toezichthouder, die vervolgens bij de vervulling van de rollen verder kan worden verbreed. In het boek worden op sommige plekken voorbeelden gebruikt uit bepaalde sectoren, maar de inhoud is niet specifiek toegespitst op een bepaalde sector. Het is een boek om te lezen én om als naslagwerk te gebruiken. De auteurs hebben ruime ervaring in toezichthoudende functies, ook vanuit hun rol in auditcommissies.

Van gedoe naar gedragen - anke siegers - paperback (9789024463299)

Boom uitgevers amsterdam

Een radicale verandering in besluitvorming is onvermijdelijk. Dit boek beschrijft waarom we niet door kunnen gaan op de standaard manier van besluiten nemen, waarin het gebruikelijk is dat er vóór mensen wordt besloten. Het effect van de gebruikelijke route in besluitvorming is dat mensen zich niet betrokken voelen bij beslissingen over hun eigen leven, werk, organisatie, omgeving of de democratie. Van gedoe naar gedragen geeft heldere handvatten voor een alternatief dat zorgt voor eigenaarschap en draagvlak bij alle betrokkenen, zelfs wanneer er sprake is van spanningen en conflict. Aan de hand van theorie, ervaringsverhalen en praktische voorbeelden van uiteenlopende vraagstukken, neemt organisatiepsycholoog en groepsconflictbemiddelaar Anke Siegers de lezers in klare taal mee in de Nieuwe Route. Deze paradigmashift en praktische aanpak voor democratische besluitvorming zorgt ervoor dat tevreden, actieve en betrokken inwoners en medewerkers samenwerken met elkaar, met de overheid en met organisaties, ook wanneer het gaat om complexe vraagstukken waarin grote belangen spelen.

Broken business - josé r. hernandez - ebook (9789462762893)

Boom uitgevers amsterdam

ING, Volkswagen, FIFA, Wells Fargo, Oxfam Novib, Lehman Bros., ABN-AMRO, Southwest Airlines, Shell, Rabobank, Enron, Deutsche Bank, Panama Papers... Waarom gaan goede bedrijven de fout in, waarom zijn bedrijfsschandalen schering en inslag? Zijn corruptie en wangedrag in het bedrijfsleven onvermijdelijk en wat kan de top van een bedrijf daaraan doen? Wat kunnen bestuurders doen om hun bedrijf te redden als er een schandaal aan het licht komt, of beter nog, wat kunnen ze doen om zo'sn schandaal te voorkomen? Dat zijn de vragen die de drijfveer vormen voor Broken Business. In dit onverminderd actuele boek deelt José Hernandez de tientallen jaren ervaring die hij heeft opgedaan tijdens zijn advieswerk voor grote internationale bedrijven in crisis. Broken Business schetst hoe een bedrijf het breekpunt kan bereiken en weer uit het dal kan klimmen om sterker dan ooit terug te komen. Dit boek geeft niet alleen een heldere analyse van het probleem, maar maakt ook duidelijk welke zeven stappen een bedrijf moet doorlopen om de crisis aan te pakken en de structuur, cultuur en strategie aan te passen, zodat integriteit en ethisch handelen stevig in het bedrijfsmodel verankerd worden. José R. Hernandez PhD is oprichter en CEO van Ortus Strategies, een consultancy met internationale cliënten en kantoren in Zwitserland en Canada. Hij is een bekende leider, ondernemer en strategisch adviseur en zijn werk richt zich vooral op ondersteuning van multinationals die verwikkeld zijn in geruchtmakende en complexe zaken rond regelgeving en witteboordencriminaliteit. 'sWangedrag is onvermijdelijk, schandalen zijn dat niet. Broken Business is een handboek voor iedereen die deze realiteit durft te omarmen en er effectief naar wil handelen.'s - Dr. Martin van Staveren, adviseur en docent, auteur van Risicogestuurd werken in de praktijk en Risicoleiderschap 'sVerplichte kost voor elke CEO, bestuurder, CFO, bedrijfsjurist en manager.'s - Louis J. Freeh, voormalig FBI-directeur

Digital finance - marinda van harskamp, robêrt de gier - ebook (9789462763494)

Boom uitgevers amsterdam

Digital Finance is de verzamelnaam voor onder andere robotica, kunstmatige intelligentie, supercomputers, big data en blockchain en is dé disruptieve ontwikkeling voor Finance. Waar Digital Finance de kern en het vaktechnische aspect van Finance niet verandert (het wat van Finance), verandert de digitalisering wel de handmatige en repetitieve transactionele werkzaamheden en het proces van verwerken, samenstellen, controleren en rapporteren (het hoe van Finance). Hierdoor verdwijnt er veel werkgelegenheid en ontstaat er een overschot aan personeel die getraind en opgeleid is voor werkzaamheden die straks niet meer bestaan. Digital Finance zorgt ook voor een kwalitatieve sprong vooruit. Doordat Digital Finance de transactionele werkzaamheden digitaliseert, ontstaat er veel ruimte voor ander gekwalificeerd werk. Hierdoor komt er een verschuiving naar financials met accountingkennis en -ervaring en sterker ontwikkelde professionele competenties. Dit type financial zal open moeten staan voor verandering, begrijpen/doorgronden van de organisatie, verbindingen leggen, systeemdenken en data analytics. En persoonlijke vaardigheden hebben ontwikkeld zoals leiderschap, effectieve communicatietechnieken, conflicthantering, emotionele intelligentie, team- en agile-coaching. Vanwege al deze verschillende aspecten vraagt het leiderschap van de digitalisering een heldere en multidimensionale aanpak (systemen, processen en mensen), het herinrichten van de organisatie en het opleiden en trainen van de financials, waarbij ook oog is voor het systemisch aspect van de digitalisering. Dit boek gaat daarover. Leidinggeven aan de digitalisering is geen makkelijke opdracht, maar wel een opdracht vol uitdagingen en een mooie bestemming met toekomstperspectief. Vergelijk het met de uitdaging om de moeilijkste berg te beklimmen én de wereld in wedstrijdverband overzeilen! Waanzinnige uitdagingen, waar ook niet alles van tevoren duidelijk is en waar anticiperen een van de belangrijkste vaardigheden is. Makkelijk? Nee. Uitdagend? Ja. Nodig? Ja!

Risicoleiderschap - martin van staveren - ebook (9789462762916)

Boom uitgevers amsterdam

Talloze boeken gaan over leiderschap, tientallen boeken over risicomanagement. Maar een boek over risicoleiderschap, de spannende combinatie van deze twee, verscheen nooit eerder. Opmerkelijk, want risico'ss gaan niet alleen de risicomanager aan, maar iedereen in elke organisatie. En het omgaan met risico'ss kan vele malen krachtiger dan we nu doen. Risico-expert Martin van Staveren laat in Risicoleiderschap zien dat onzekerheden aan de basis van risico'ss én kansen liggen. Hij beschrijft op zijn eigen, toegankelijke wijze hoe je deze onzekerheden doelgericht oppakt door risico'ss reëel in te schatten, maar vooral ook door de kansen te zien ... en te grijpen. 'sRisicoleiderschap's is er voor iedereen die effectief wil omgaan met risico'ss, kansen en hun onderliggende onzekerheden. Niet alleen om leed en schade te beperken, maar juist door de ongekende mogelijkheden vanuit onzekerheid te zien én te benutten. 'sWat men moet leren, leert men door te doen.'s - Aristoteles, Grieks filosoof (384 v.Chr.-322 v.Chr.) 'sRisicoleiderschap triggert vanaf het begin om de hoge verwachting die het boek zichzelf oplegt waar te maken. En inderdaad, met een mooie combinatie van korte theorie, wat stevige uitspraken en uitgebreide praktijkvoorbeelden, maakt het boek waar wat het belooft: inzicht, inspiratie en enthousiasme om met risico'ss en kansen aan de slag te gaan. Het pretendeert niet volledig te zijn maar spoort vooral aan om zelf te onderzoeken en ondervinden wat werkt en wat niet. Dit boek haalt risicomanagement met de instrumentele risicomanager uit zijn isolement. Het wordt van iedereen, en het is nog leuk ook!'s Jean-Paul Bakker - Concern controller, Pluryn

The simplicity of lean - philip holt - ebook (9789462763463)

Boom uitgevers amsterdam

Lean organisations seem to work in a simple manner and operate with an innate calmness. They have removed much of the complexity that inhibits the performance of other companies, but achieving this level of simplicity is not easy. In The Simplicity of Lean, Philip Holt provides a comprehensive handbook of the Lean principles, presented in an accessible and easy to apply manner. The Simplicity of Lean is a step-by-step guide to the Lean Thinking that makes your organisation more efficient and effective. The book offers the necessary context of how to apply Lean Thinking to make your Lean Transformation successful. Alongside the theory and the practical application of Lean, Philip also shares his personal insights and experiences, as well as individual success stories (and failures) from various Lean leaders from across the world. The Simplicity of Lean is the perfect guide to make your Lean journey a resounding success. Philip Holt is Senior Vice President, Global Transformation, at GKN Aerospace and a Board Member of the Operational Excellence Society. He studied Engineering at Manchester Metropolitan University and Management at the Wharton School of Pennsylvania and the University of Warwick, was an engineer at Gillette and led the Lean Deployment worldwide at Philips for over twelve years. He achieved Lean Master status and has summarised his 30+ years of experience and insights into Lean Leadership in his previous book Leading with Lean and his most recent book, The Simplicity of Lean. "A powerful and versatile array of management tools, presented in a context that connects with the realities of daily operations, both technical and interpersonal. Philip doesn'st just give you the tools, he gives you a framework for introducing these tools to the people who will use and sustain them. The Simplicity of Lean will enable you to overcome the complex challenges that all organizations face in creating a better future for your company, its customers and your community." Collin McLoughlin - Author of True Kaizen, Founder of Enna, an imprint of Productivity Press "The Simplicity of Lean is an ideal companion for the Lean Practitioner. Written in a very personal manner, it addresses the four key elements necessary to put a lean culture in place. Gems of personal insight and reflection will make this a thought provoking read for both experienced and novice Lean Practitioners." Jon Tudor - Managing Director, True North Excellence and former President, Association for Manufacturing Excellence (UK)

Organizational change as collaborative play - jaap boonstra - ebook (9789462763517)

Boom uitgevers amsterdam

A positive view on change and innovation in organizations Change as Collaborative Play is a playful method for change management in organizations. It shows the dynamics in which professionals play a role and collaborate in preparing their organization for the future. The model offers inspiration and practical tools for those who want to contribute to the development of their organization and themselves. Change as Collaborative Play is essential reading for professionals, leaders, (change) managers, board members, advisors and students who are involved with change in their organizations, a crucial task in the present and future of business. Jaap Boonstra is a professor of 'sOrganization Dynamics's at ESADE Business School in Barcelona, visiting professor 'sOrganizational Change's at WU, Vienna University for Economics and Business and lecturer at the Netherlands School of Public Administration in The Hague. As an independent consultant he is involved in change processes in international business firms and social organizations. "A book that will change the way we transform organizations." Susanna Sala - Viacom International, The Americas; Senior Vice President HR & Communication & Technology "Change in organizations is mostly seen and experienced as a painful and threatening passage. This book offers us a new and surprising approach: change as play." Marie-Thérèse Claes - Consultant and coach Cross-cultural management; Professor Cross Cultural management, Asian Institute of Technology, Thailand

Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk - david heinemeier hansson, jason fried - ebook (9789462763357)

Boom uitgevers amsterdam

Voor veel mensen is een hectische baan heel normaal geworden. Door fysieke en virtuele afleidingen is je werkdag slechts een reeks vluchtige momenten geworden waarin je écht aan het werk kan zijn. Tel daar de onrealistische groeiverwachtingen bij op, en je hebt alle bouwstenen voor een verontrustende, hectische chaos en burn-outs. Meer uren werken is niet de oplossing. Als het constant hectisch is op je werk, is het tijd om daarmee te stoppen. Leer in Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk hoe je een kalme organisatie inricht en hoe je jouw eigen werk, team of afdeling rustiger maakt. Jason Fried en David Heinemeier Hansson zijn de oprichters van Basecamp, een IT-bedrijf dat normaliter vanuit Silicon Valley alles op alles zou moeten zetten om marktaandeel te veroveren en sensationele groeicijfers wil realiseren. Maar zij hebben voor een kalme route gekozen die eveneens succesvol en winstgevend is, maar haar medewerkers, managers en oprichters niet tot workaholics en burn-outs reduceert. Kalm werken is een keuze. Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk leert je hoe je zelf die keuze kunt maken. 'sDit boek prikkelt je om op een compleet nieuwe manier naar je bedrijf en je manier van werken te kijken.'s - Rick Pastoor, bestsellerauteur van Grip 'sHet boek is grappig, goed geschreven en vernieuwend en veruit het beste managementboek van het jaar.'s - The Economist 'sEen actueel appèl aan bazen om wat minder aandacht te besteden aan de targets en de 'smissie's van het bedrijf, en wat meer aan hun medewerkers.'s - NRC Handelsblad **** 'sElk hoofdstuk knalt zowel qua diepgang en in praktische zin.'s - 800-CEO-Read 'sEen vlot, leesbaar en herkenbaar boek dat voor menigeen hun blik op hun baan en bedrijf fundamenteel zal veranderen.'s - Freek Vermeulen, Professor Strategy and Entrepreneurship op de London Business School en auteur van Breaking Bad Habits en Business Exposed 'sIn korte hoofdstukken wordt de manier waarop veel organisaties tegenwoordig worden geleid, aan de kaak gesteld, in een duidelijk taal zonder veel beroepsjargon.'s - Financial Times 'sEen noodzakelijk gesprek.'s - Wall Street Journal

Leidinggeven is omgekeerd opvoeden - bas kodden, eduard van brakel - ebook (9789462763449)

Boom uitgevers amsterdam

'sLeidinggeven is omgekeerd opvoeden's gaat over de hoogste, maar misschien ook wel de moeilijkste vorm van leiderschap: leiding laten nemen. Leiders moeten de vicieuze cirkel van controlemechanismen die resulteren in minder bevlogenheid en daardoor minder resultaat doorbreken. Hoe? Door omgekeerd op te voeden. Leiderschapscoach en managementwetenschapper Bas Kodden werd verschillende malen geïnterviewd door journalist Eduard van Brakel van Management Impact. Deze interviews werden door Kodden en Van Brakel uitgewerkt in praktische hoofdstukken met leiderschapslessen voor leiders en managers. Na het lezen of luisteren van dit boek, wordt er van niemand meer een zesje gemaakt, maar wordt juist de abnormaliteit omarmd. Karakter, authenticiteit en zelfeffectiviteit zijn volgens de auteurs veel belangrijker dan talent. En ze tonen dat aan in dit boek vol leiderschapslessen voor Management Impact. Auteursinformatie Leiderschapscoach en managementwetenschapper Bas Kodden is een van Nederlands meest gevraagde trainers in leiderschap en verandering. Hij verzorgt zowel nationaal als internationaal lezingen op het gebied van leiderschap en bevlogenheid. Hij is als Associate Professor en directeur van het Executive MBA verbonden aan Nyenrode Business Universiteit. Hij schreef meer dan 100 artikelen en boeken over leiderschap, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling, waaronder internationaal gepubliceerde bestsellerboeken als 'sWord een HELD's en 'sDe Kunst van duurzaam presteren's. Blogger en journalist Eduard van Brakel is verantwoordelijk voor de website Management Impact. Hij schrijft veel over de onderwerpen leiderschap en management. Eduard interviewde vele topauteurs en sprekers op het gebied van leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en verandermanagement. De interviews die hij houdt voor Management Impact, horen tot de best gelezen artikelen van deze website. Eduard en Bas maakten samen het luister- en e-boek 'sLeidinggeven is omgekeerd opvoeden's. Een boek met impact voor leidinggevenden.

The 10x growth machine - misha de sterke - ebook (9789462763555)

Boom uitgevers amsterdam

Innovate or die! How do you achieve long-term growth in a highly competitive business environment? Many established companies are facing a similar challenge. Sales from existing products is declining and the urgency to innovate the existing business and create new businesses is bigger than ever. Scale as a competitive advantage is no longer sufficient to compensate for the slow speed of corporate innovation. We need to leverage the organizations scale and assets and combine this with the speed entrepreneurs have in building businesses. Product innovation is in most companies a priority, but business model innovation is failing while it is considered as one of the most important drivers for revenue growth. Hackathons, accelerators and startup collaborations are the vehicles for innovation, but what is the impact of these initiatives? Does it lead to real business impact or is it fair to say that most innovation projects end up at the graveyard? How do you turn this around? My thesis is that innovation beyond the core business has zero change of survival in the current organization structures. These types of innovations need to be incubated in a different way, separate from the core business. The 10x Growth Machine helps companies incubate innovations systematically from idea to scale. No isolated innovation projects or disconnected initiatives. The 10x Growth Machine runs a portfolio of initiatives that have C-level protection and is rooted in the strategy of the organization. The culture of The 10x Growth Machine is entrepreneurial, and the progress of the (corporate) startup teams are measured and funded by a venture board that acts as an internal investor. In this book, innovation expert Misha de Sterke describes a battle-tested methodology with a framework, a canvas, seven models and eleven tools, to start building your own 10x Growth Machine.

Strategic managing in a turbulent world - norbert greveling, roland bushoff - ebook (9789462763678)

Boom uitgevers amsterdam

A new and refreshing approach for managers, advisors and students with challenging terminology and insights to make organizations future-proof. This book describes a new paradigm about strategic managing. Aimed at leaders to keep a future-proof course in turbulent times by making the right strategic choices for their organization. Well-known strategy models and approaches for strategy development are hardly applicable for making and implementing strategic choices in the current age of increasing turbulence and disruption. With years of experience as manager, consultant and professor in strategic management, Norbert Greveling and Roland Bushoff share a holistic way of looking at organizations and a new way of thinking about being future-proof, a clear task for leaders and a dynamic way of working, while keeping a future-proof course. An inspiring book with which the authors offer practical tools for managers that want to strengthen the future of their organizations. New insights and views on strategic management are complemented with telling examples and the authors provide a clear context for the well-known strategy models and theories. You can start using the methodology today. “This book provides a contemporary approach for strategic management. It deals with the intense dynamics that leaders are facing when working on the future success of their organization. The authors introduce adequate and practical theories, models and tools for leaders to work with. We have selected this book as the core material for the strategic management courses in our MBA programs, worldwide.” - Marcel van der Ham, dean Business School Nederland

Onmacht - leike van oss, jaap van 't hek - ebook

Boom uitgevers amsterdam

Bezonomics - brian dumaine - ebook (9789462763692)

Boom uitgevers amsterdam

Bereid je onderneming en organisatie voor op de introductie van Amazon in Nederland in 2020 Hoe beïnvloedt Amazon ons leven en wat kunnen consumenten, ondernemers en organisaties daarvan leren? Fortune-journalist Brian Dumaine onthult op basis van ruim 150 bronnen binnen en buiten Amazon voor het eerst de onderliggende principes waarmee Jeff Bezos de dominante positie van Amazon realiseert (de Bezonomics). Vanaf de oprichting in 1994 heeft Amazon een onvoorstelbare groei en ontwikkeling doorgemaakt. Van boekenwebshop in Seattle tot grootste online retailer, is Amazon nu samen met Apple, Facebook en Google een van de vier invloedrijkste techbedrijven (The Big Four) van nu. Bezonomics geeft een diepgaande, onthullende en objectieve blik op het dominante businessmodel van Amazon en op de concurrenten die proberen om Amazon te imiteren en te slim af te zijn. Dumaine toont aan hoe Jeff Bezos' filosofieën het leven van elke Amazonklant bepaalt en de auteur geeft tips om jouw eigen bedrijf Amazon-proof te maken. Amazon opereert in zeventien landen, een lijst waar in 2020 Nederland en Vlaanderen aan toe worden gevoegd. Hun revolutionaire businessmodel verandert niet alleen retail en dataopslag in de cloud, maar de impact van Amazon wordt gevoeld in de media en reclame, de economie, werkgelegenheid en de samenleving als geheel. Die impact is wereldwijd zo groot dat organisaties en beleidsmakers en ondernemers in vrijwel elke sector moeten begrijpen hoe Amazon opereert. 'Over vijftig jaar zullen geschiedkundigen terugkijken op Bezonomics en uitleggen dat de auteur de kern van wat er nu gaande is heeft weten vast te pakken - in onze samenleving, onze cultuur en onze economie.' - Jim Collins, auteur van Good to Great 'Bezonomics biedt ondernemers de inzichten om Bezos' filosofieën (de Bezonomics) zelf toe te passen en weerstand te bieden tegen Amazon en de andere grote spelers.' - Steven Van Belleghem, auteur van o.a. Customers the day after tomorrow

Platformrevolutie - martijn arets - ebook (9789462763708)

Boom uitgevers amsterdam

“Martijn Arets is zonder twijfel een van de best geïnformeerde experts op het gebied van de platformeconomie.” - José van Dijck, hoogleraar media en digitale samenleving, Universiteit Utrecht en coauteur van The Platform Society De samenleving wordt de laatste jaren opgeschud door nieuwe platformorganisaties als Amazon, Uber en Booking.com. Met hun exponentiële groeicapaciteit en onorthodoxe strategieën groeien deze organisaties in een paar jaar uit tot spelers van wereldformaat. De platformrevolutie lijkt geen enkele sector te sparen. Hoewel de platformrevolutie grote kansen biedt, zijn er ook genoeg vragen. Wat doen platformorganisaties anders? Wat kunnen bestaande organisaties hiervan leren? Welke rol is er voor de overheid weggelegd in de platformeconomie? Hoe benutten we de kansen en voorkomen de we mogelijke negatieve effecten? Deze vragen stonden voor ondernemer en internationaal platformexpert en auteur Martijn Arets centraal tijdens zijn 60 reizen naar 16 landen waar hij in de afgelopen 8 jaar ruim 500 betrokkenen sprak. In Platformrevolutie analyseert Arets de belangrijkste ontwikkelingen en stakeholders, legt hij de meest prangende dilemma's bloot en schetst hij een visie op en roadmap naar de toekomst. “Wie op zoek is naar een nuchtere kijk op de huidige stand van de platformeconomie zal het moeilijk hebben een beter boek te vinden.” - Rogier De Langhe, economiefilosoof Universiteit Gent “Het lezen van Martijns visie op hoe overheden met de uitdagingen én kansen zijn omgegaan, was herkenbaar, her en der confronterend, maar leverde bovenal nieuwe inzichten op.” - Nanette Schippers, projectmanager gemeente Amsterdam “Een topboek voor de easy followers.” - Marieke Blom, hoofdeconoom ING Nederland “Een heldere, complete en bovenal objectieve vertelling van hoe de platformeconomie zich heeft ontwikkeld en volwassen is geworden. Dit boek geeft actuele en relevante antwoorden, en toont de kansen en uitdagingen in de platformeconomie.” - Michelle van Os, directeur Helpling Nederland

Praktijkgids online vergaderen - ebook (9789024439539)

Boom uitgevers amsterdam

Om lange tijd en op grote schaal succesvol thuis te kunnen werken, moeten we rap beter worden in virtueel samenwerken. Online vergaderen speelt hierin een cruciale rol. Voor vrijwel iedereen is dat een nieuwe vaardigheid die we beter onder de knie moeten zien te krijgen. Online vergaderen, een nieuwe tak van sport Vergaderexpert Rob de Haas benadert online vergaderen als een nieuwe tak van sport waarin we allemaal beginnelingen zijn. Een geweldige kans om op een heel andere manier naar vergaderen te kijken. Online vergaderen breekt met bestaande overlegstructuren, en kent eigen spelregels. Praktijkgids voor online vergaderen Deze 'sdoe-gids's brengt je een keur aan praktische tips, scripts en workshops om zowel de prestaties als de relaties via het scherm te verbeteren. De Haas reikt technieken en instrumenten aan die zoveel mogelijk aansluiten bij onze natuurlijke manier van communiceren. Laten we het vooral gaan doen, uitproberen, bijstellen en er plezier in krijgen! 'sAls we erkennen dat online vergaderen echt een andere sport is, kunnen we oude vergadertradities overboord gooien's

Strategy = execution - jacques pijl - ebook (9789462763531)

Boom uitgevers amsterdam

Awarded a Golden medal from the Axiom Business Book Awards in the Business Theory category and shortlisted for Management Book of the Year Jacques Pijl (1968) has over twenty years of experience in advising company directors and teams of leading organizations on strategy execution and innovation. In addition, he participates in large-scale transformations and surgical precision operations in the private, public and semi-public sector. He is the Managing Director of Turner consulting agency, a thought leader and in-demand speaker on strategy execution and innovation. His books received bestselling status in the Netherlands and Strategy = Execution was shortlisted for Management Book of the Year and named as the CEO'ss book of choice by the Dutch Financial Times. Strategy = Execution is for leaders, professionals, and entrepreneurs who view strategy execution as their principal job instead of strategy definition. Organizations are currently in a new economy, where they are either being disrupted or causing disruption. Continuity is no longer a given. Only one law applies: strategy = execution, because a strategy is only as brilliant as its execution. Strategy execution is the last competitive advantage, and strength, speed and agility in execution are more important than a perfectly mapped-out strategy based on feasibility and predictability. * Get an overview: 6 success factors, 4 accelerators and 16 building blocks * Get inspired: 16 cases and more than 50 innovation methods and new business models * Get started: 5 strategy execution approaches and an online test of your organization'ss execution capacity 'sTalking about strategy is easy, but taking care of its execution is what it is all about. It is refreshing to read a book where this important topic has pride of place.'s - Manfred F.R. Kets de Vries, INSEAD Distinguished Clinical Professor of Leadership Development and Organizational Change 'sIn this book, Jacques Pijl shows that the next change is right around the corner. He inspires leaders and teams who face big changes and shares an abundance of good ideas for tightening our focus on successful enactment and execution of a change strategy.'s - Harry J.M. Brouwer, CEO Unilever Food Solutions 'sThis book brilliantly shows how leadership is fundamental to inspire people to want to change. This is a hands-on book and a must-read for all leaders.'s - George Kohlrieser Ph.D., Professor of Leadership and Organizational Behavior, IMD, Switzerland, bestselling author of Hostage at the Table and Care to Dare 'sA wealth of well-founded insights and advice.'s - Ben Tiggelaar, behavioral scientist, bestselling author, public speaker and consultant 'sThis book thoroughly demystifies the concept of innovation and the practicalities of how to organize it.'s - Jacques van den Broek, CEO Randstad

Ondernemen met impact - arko van brakel - ebook (9789462763739)

Boom uitgevers amsterdam

De belangrijkste wereldwijde ontwikkelingen van dit moment, vragen om ondernemende beslissingen. Nu onder druk van vergrijzing, klimaatverandering en technologische ontwikkelingen veel economische en maatschappelijke wetmatigheden verdwijnen, zijn innovaties belangrijker dan ooit. Wij mensen kunnen een positieve impact op de wereld hebben door te ondernemen, werken en organiseren als een ecosysteem, in harmonie met onze omgeving. Dit vraagt een leiderschapscultuur die niet is gebaseerd op macht of controle, maar op het vertrouwen dat mensen die thuis grote besluiten kunnen nemen dat ook op hun werk kunnen. Hierdoor ontstaat een ondernemende en innovatieve cultuur. Als bonus wordt werk leuker, gezonder en succesvoller en ontstaat een duurzamere verdeling van winsten en opbrengsten. Ondernemen in harmonie met de omgeving betekent dat er ook aandacht is voor welvaart en welzijn. Dit boek helpt je als leider en ondernemer om impact te hebben door aan je business te werken in plaats van in je business te verzanden. Ook als die business onderwijs, zorg of een sociale onderneming betreft. Het geeft je de handvatten om betere besluiten te nemen en een high-performance organisatie te bouwen. Bekende en minder bekende praktijkvoorbeelden worden afgewisseld met wetenschappelijke inzichten en de soms zeer persoonlijke ervaringen van de auteur. Arko van Brakel heeft dan ook maar één doel met dit boek: jou inspireren om te ondernemen met impact.

Rijnlands organiseren - jaap peters - ebook (9789024439133)

Boom uitgevers amsterdam

Ga aan de slag met het Canvas Rijnlands Organiseren en leg je organisatie in handen van de vakmensen 'sin de voorste linie's. Zij zijn bepalend voor je succes. De afgelopen 40 jaar is Nederland overspoeld met het Amerikaanse management-denken. Het leidde tot meer managers, een wildgroei aan stafdiensten en abstracte bestuursstructuren die losgezongen waren van de praktijk. Na de kredietcrisis ontstond er een tegen beweging, waarin aandeelhouderswaarde plaatsmaakt voor maatschappelijke waarden. Rijnland Model Rijnlands organiseren beschrijft het Rijnland Model waarin medewerkers niet de 'shuman resources's zijn in handen van managers. De organisatie ligt juist in handen van de vakmensen die zelfstandig beslissingen nemen en dankzij hun werkzaamheden 'sin de voorste linie's bepalend zijn voor het succes. Zelfsturing, samenwerking, oefenen en leren, spelen in Rijnlandse organisaties een belangrijke rol. Rijnlands organiseren als inspiratiebron De auteurs maken je bewust van de beperkingen die veel organisaties in hun greep houden en de praktijkvoorbeelden van typisch Rijnlandse bedrijven geven je inspiratie hoe het anders kan. Met het Canvas Rijnlands Organiseren heb je bovendien een praktisch instrument in handen om ook je eigen organisatie op een Rijnlandse wijze in te richten. Een boek voor iedereen die wil organiseren vanuit een collectieve ambitie, met oog voor de samenleving en de menselijke maat. Speciaal voor het onderwijs Bij het boek is een onderwijswebsite ontwikkeld: rijnlandsorganiseren1edruk.nl. Deze leeromgeving bevat oefeningen, verdiepende literatuur, video'ss en filmtips voor studenten. Voor docenten is er een handleiding om de lessen te ondersteunen. Via de toegangscode in het boek heeft iedereen toegang tot deze site.

Good talk - daniel stillman - ebook (9789462763791)

Boom uitgevers amsterdam

Leadership is the art of designing transformative conversations. Real change is needed, now, more than ever. This change can't happen through force, edict or persuasion. The future will be built through conversation - and Good Talk will show you how. Good Talk is a step-by-step framework to effect change in your personal and professional conversations. With dozens of tools and interactive components, Good Talk is a handbook to navigate the conversations that matter. What's Inside: How to see the structure of conversations. Life is built one messy, slippery conversation at a time. While conversations feel hard to hold onto, ebbing and flowing, back and forth and into eventual silence, they each have a structure. The first step to changing your conversations is seeing what's going on between the silence. What is your Conversation Operating System? Who gets invited to the conversation? Who speaks first? Where does the conversation take place? What happens if someone messes up? In every conversation, there are elements that guide the exchange. The nine elements of the Conversation OS Canvas can help you to shift the direction of your conversations. What is your conversational range? Conversations are more than dialogue. From the conversations in your head to the complex conversation that is your organization, you need to design conversations that matter across a huge range of sizes. Learn to master conversations from the boardroom and beyond. How to design conversations that matter. The world needs fresh, creative conversations that are alive, and that work for all the people involved. How can you design conversations that matter? Leadership means designing the conditions for these conversations to happen. Learn the patterns and principles t www.danielstillman.com o make change possible. “A rich, thoughtful, and useful handbook for designing conversations that create meaningful change.” - Dave Gray, co-author of Gamestorming, author of Liminal Thinking “How do you design better conversations in the workplace? I can think of no more important skill for a leader (or for anyone trying to improve the world of work for that matter) than the conversation skills this book unpacks in an incredibly practical and hands on way.” - Didier Elzinga, CEO/Founder & People Geek, Culture Amp “Conversational Leadership is a new approach to aligning teams and leading change - which is more critical than ever - and has transformed how I lead Sprints and train Sprint Masters at Google.” - Kai Haley, Head of Design Relations and Lead of Sprint Master Academy, Google “Leaders need to acquire mastery in designing conversations. The frameworks in this book will help teams align on vision, face hard issues and build a creative and inclusive team culture.” - Tin Kadoic, Design Lead, Airbnb “Every project's success depends on conversations. Critiquing, facilitation, presentation, strategy, etc. all depend on an ability to objectively and collaboratively communicate. Good Talk unpacks ways that we can be intentional in our communication and collaboration - and build them into a more effective product design process.” - Aaron Irrizary, Design Director, Capital One Daniel Stillman designs conversations for a living, and insists that you actually do that too. As an independent design facilitator, he works with clients and organizations of all shapes and sizes to help them frame and sustain productive and collaborative conversations, deepen their facilitation skills, and coach them through the innovation process. His first book, The 30 Second Elephant and the Paper Airplane Experiment is about origami and teams and yes, it's as strange as it sounds. He hosts The Conversation Factory podcast where he interviews leaders, changemakers and innovators on how they design the conversations in their work and lives. “Good Talk is a playfully written invitation to each of us to challenge conventional thinking about conversation. You'll walk away with greater awareness of how your natural tendencies support or limit possibility, as well as practical tools to positively shift the way you engage with others.” - Elise Foster, co-Author of The Multiplier Effect: Tapping the Genius Inside Our Schools “Good Talk is a practical reference and an essential playbook - it offers a powerful framework and wide-ranging material to make explicit all of our choices when we're interacting with people.” - Steve Portigal, User Research consultant, author of Doorbells, Danger, and Dead Batteries and host of Dollars to Donuts “If you are under the false and dangerous assumption that having good, productive conversations is just natural to us as humans, this book is for you. Daniel Stillman is one of my favorite people to talk to about conversations (meta, I know) and now all of his wisdom and research is captured in this delightful, powerful book. The world would be a better place if more people were more confident when having important conversations, kudos to Daniel for his commitment to this cause.” - Abby Covert, Author of How to Make Sense of Any Mess, Senior Staff Information Architect, Etsy “Good Talk is an essential guide to the awarenesses and skills that are the magic collaborative glue to mending the rifts between us so we can move forward. Daniel gifts us with this beautifully well written book at exactly the moment when we all most need it!” - Dawna Markova, Ph.D. Author of Living a Loved Life: Awakening Wisdom Through Stories of Inspiration, Challenge and Possibility and Collaborative Intelligence: Thinking With People Who think Differently, and Reconcilable Differences: Connecting in a Disconnected World “An intriguing book and presents a powerful concept. By using the principles of design thinking, Daniel Stillman teaches you to design impactful conversations.” - Tendayi Viki, author of Pirates in the Navy and co-author of The Corporate Startup and The Lean Product Lifecycle “When talking about gender, the conversation can be emotional and sometimes tricky to navigate. Daniel gets it. He's written a book that will give you the insight you need to design events and interactions that can help you build community in a purposeful way.” - Claire Wasserman, founder of Ladies Get Paid

Agile - rini van solingen - ebook (9789462762992)

Boom uitgevers amsterdam

Door verregaande digitalisering ondergaat onze maatschappij een fundamentele verandering en versnelling. Organisaties en mensen willen flexibeler werken en eerder tot resultaten komen. Andere manieren van denken en werken zijn daarvoor noodzakelijk. Agile is hierdoor hard op weg om de meest gebruikte manier van werken te worden en voor de meeste vormen van samenwerking is agile inmiddels al het uitgangspunt. Je kunt agile vergelijken met fitheid: als team, afdeling of organisatie zo fit zijn dat je met alle omstandigheden kunt omgaan. Snel, vlug en wendbaar kunnen reageren op alles wat er maar op je pad komt. En laat dat nu net een heel belangrijke vaardigheid zijn in een tijd van digitalisering, disruptie en vliegensvlugge veranderingen. In Agile deelt agile-expert Rini van Solingen zijn kennis en ervaring en schijnt hij zijn licht op een aantal veelgemaakte fouten en misvattingen. Leo van der Heijden, CEO, Calvi Group: "Agile is door zijn holistische benadering en praktische inslag een must-read voor iedereen die zijn organisatie meer agile wil maken." Leon Bedaux, Director IT, KPN: "Eindelijk een praktisch en eerlijk boek over agile werken dat teruggaat naar de essentie en dat boordevol staat met concrete voorbeelden en praktische handvatten om de vele valkuilen te omzeilen." Daniel Ropers, CEO, Springer Nature en voormalig algemeen directeur van bol.com: "Dit boek is een aanrader voor zowel 'sbeginners's in agile maar ook voor degenen die al overtuigd zijn van het principe, maar moeite hebben om agile werken in hun organisatie echt van de grond te krijgen."

Deep democracy - jitske kramer - ebook (9789462763760)

Boom uitgevers amsterdam

Herken je dat? Dat mensen 'sja's zeggen en 'snee's doen? Dat een democratisch genomen besluit door bijna de helft van je team niet loyaal wordt gesteund? Dat het resultaat sneller was bereikt als je ook had geluisterd naar je medewerkers die niet altijd het hoogste woord hebben? Dan is dit hét boek voor jou! 'sDeep Democracy's is geschreven voor mensen zoals jij, die conflicten willen oplossen, verschillen willen benutten, en vervolgens duurzame besluiten durven te nemen. Die met elkaar en niet voor elkaar denken. Die samen vechten voor de hoogst haalbare oplossing. Deep Democracy is een manier van besluiten nemen waarbij de wijsheid van de minderheid wordt meegenomen in het meerderheidsbesluit. De Lewis-methode van Deep Democracy is in de periode na de apartheid ontwikkeld in het Zuid Afrikaanse bedrijfsleven en wordt op dit moment in meer dan twintig landen in de wereld toegepast. Het biedt praktische handvatten en technieken om met uitersten om te gaan. Niet vanuit de gedachte dat we dwarsliggers moeten manipuleren en verleiden om zonder al te veel morren het genomen besluit te volgen. Maar vanuit de overtuiging dat de krachtigste besluiten ontstaan door de aanwezige diversiteit aan kennis, talenten, ervaringen en emoties te combineren. 'sNiets is zo dodelijk als alle neuzen dezelfde kant op. Je kijkt alleen naar elkaars achterhoofd. Tegenspraak is de enige manier om tunnelvisie te voorkomen. Het is daarom de lastige kunst om comfort te voelen bij een geluid dat haaks staat op je zelfingenomen mening.'s Jaap van 'st Hek, interim-manager, organisatieadviseur, coach, docent. Schreef samen met Leike van Oss onder andere 'sONveranderbaarheid van organisaties's, 'sOndertussen in de organisatie's, 'sOnderweg's en 'sOnomkeerbaar's. 'sDeep Democracy is meer dan een instrument. Het is een taal en een visie op samenwerken. In mijn werk als teamadviseur gebruik ik Deep Democracy om besluitvormingsprocessen te versnellen, maar zeker ook om genomen besluiten rijker en meer gedragen te maken. [...].'s Jaco van der Schoor, Mensen in Bedrijf, auteur van 'sHoera! Een conflict's, 'sTeams van de toekomst's en 'sLeve het verschil!'s Drs. Jitske Kramer is corporate antropoloog, spreker, ondernemer, facilitator. Ze is gelicenseerd Deep Democray opleider. Oprichter van Human Dimensions. Trainer van het jaar 2013. Auteur van 'sNormaal is Anders's, 'sWow! Wat een verschil's, 'sDe Corporate Tribe's (managementboek van het jaar 2016), 'sBuilding Tribes's en 'sJam Cultures. Over inclusie: meedoen, meepraten, meebeslissen's.

Strategisch managen in turbulente tijden - norbert greveling, roland bushoff - ebook (9789462763098)

Boom uitgevers amsterdam

Dit boek beschrijft een nieuw paradigma over strategisch managen. Het is bedoeld voor leiders om in turbulente tijden een toekomstbestendige koers te kunnen blijven varen door de juiste strategische keuzes te maken en door te voeren. Oude en bekende strategiemodellen en -theorieën en aanpakken voor strategieontwikkeling en -implementatie zijn immers nauwelijks nog bruikbaar bij het maken van strategische keuzes in dit tijdperk van alsmaar toenemende turbulentie. Vanuit hun jarenlange ervaring als leider, consultant en docent strategisch management reiken Norbert Greveling en Roland Bushoff onder andere een holistische manier van kijken naar organisaties aan, evenals een nieuwe manier van denken over toekomstbestendigheid, een duidelijke taakopvatting voor leiders en een dynamische manier van werken terwijl je een toekomstbestendige koers vaart. Het is een inspirerend leerboek waarmee de auteurs praktische handvatten bieden aan leiders die de toekomstbestendigheid van hun organisatie willen versterken. Vernieuwende bedrijfs- en organisatiekundige inzichten en opvattingen over strategisch management worden rijkelijk voorzien van aansprekende voorbeelden en praktische tools en instrumenten. Bovendien plaatsen de auteurs bekende strategiemodellen en -theorieën in een heldere context. Je kunt er direct mee aan de slag. De auteurs bieden met dit boek een nieuwe taal aan met verfrissende en uitdagende terminologie. Het boek biedt houvast aan zittende en aankomende leiders, hun adviseurs, professionals en studenten die zich verder willen bekwamen in strategische managementvraagstukken. Het boek verschaft bovendien bruikbare inzichten voor bestuurders, toezichthouders en commissarissen om toezicht te kunnen houden op de toekomstbestendigheid van hun organisaties. Over de auteurs Dr. ir. Norbert Greveling (1961) adviseert bestuurders en directies bij strategische vraagstukken en begeleidt hen tot en met de realisatie van voorgenomen strategische veranderingen en initiatieven. In de loop der jaren heeft hij diverse organisaties ondersteund in het bedrijfsleven en in de zorg, groot en klein, internationaal en lokaal. Belangrijke aandachtsgebieden zijn het versterken van toekomstbestendigheid, waarbij de laatste jaren veel aandacht is uitgegaan naar strategische samenwerking en innovatie. Norbert werkt zelfstandig als managementconsultant en procesbegeleider vanuit Business Fit-ality, een adviesbureau dat hij in 2004 heeft opgericht. Voordat hij zich vestigde als ondernemer, was hij een paar jaar senior partner bij Twynstra Gudde. Daarvoor werkte hij bij IBM Nederland, waar hij onder andere als managing principal verantwoordelijk was voor de IBM Consulting Group. Sinds 2013 is hij als docent op het gebied van strategisch management verbonden aan Business School Nederland, onder andere in het DBA-programma in China. Hij heeft technische bedrijfskunde gestudeerd aan de TU Eindhoven. Daar is hij ook gepromoveerd op het onderwerp ICT-strategie. Hij heeft verschillende publicaties op zijn naam staan, waaronder de managementboeken Aantrekkingskracht (2009) en De ondernemende manager (2011) Ir. Roland Bushoff (1961) begeleidt organisaties bij het maken van strategische keuzes en het realiseren van strategische veranderingen. Hij heeft veel ervaring in de financiële sector, waarbij het accent van zijn opdrachten vaak ligt op het herinrichten van organisaties, het efficiënter inrichten van de bedrijfsvoering en het versterken van de commerciële gerichtheid. Roland voelt zich zeer betrokken bij de organisaties die hij adviseert en combineert een pragmatische aanpak met een sterke theoretische ondergrond. Daarbij laat hij ontwerpen en realiseren van veranderingen hand in hand met elkaar gaan. Roland is als managementconsultant werkzaam bij Voogt Pijl & Partners en heeft daarvoor jarenlang gewerkt als partner bij Twynstra Gudde. Daarnaast is hij als associate professor voor strategisch management verbonden aan Business School Nederland waar hij docent is in het MBA-programma. Bovendien heeft hij inmiddels honderden managers begeleid bij hun afstuderen. Roland heeft technische bedrijfskunde gestudeerd aan de TU Eindhoven. Hij is (mede)auteur van diverse publicaties, met als meest recente Business simplicity, Resultaatverbetering door focus op eenvoud (2012) en Op weg naar nieuwe businessmodellen; Verzekeraars aan zet (2013).

Dit is nu marketing - seth godin - ebook (9789462763159)

Boom uitgevers amsterdam

The New York Times- en Wall Street Journal-bestseller 'Dit is de gelegenheid waar je naar zocht, de mogelijkheid om het werk waar jij achter staat te delen met de mensen die daarnaar verlangen, ervoor willen betalen en erover willen praten. Ik geloof dat je alleen een verandering in gang kunt zetten als je de mensen die je wilt bereiken echt ziet en begrijpt. Als zij eenmaal volledig betrokken zijn, zullen ze met liefde jouw boodschap verder uitdragen. Door dit boek zal je andere vragen gaan stellen, zullen andere dingen je opvallen, zal je op een andere manier gaan werken.' - Seth Godin De afgelopen 25 jaar heeft Seth Godin miljoenen ondernemers, leiders en fans geïnspireerd. Met Dit is nu marketing deelt hij voor het eerst het geheim van zijn marketingkennis: goede marketeers gebruiken consumenten niet om de problemen van hun bedrijf op te lossen, ze gebruiken marketing om de problemen van hun klanten op te lossen. Het gaat ze niet om wie het hardst schreeuwt, maar om de wereld te verbeteren. Werkelijk krachtige marketing komt voort uit vrijgevigheid, empathie en emotie. Het is de hoogste tijd om te stoppen met liegen, spammen en je schuldig voelen over wat je doet. Om socialmediastatistieken te verwarren met waardevolle verbinding. Om geld te verspillen aan aandacht trekken - op de lange termijn levert dat niets levert. Het is tijd om gezien te worden, door eerst te leren hoe je moet kijken. 'Dit is nu marketing is een toegankelijk kijkje in Seth Godins keuken. Hij schrijft vlot en zonder vakjargon, en zijn boek is nuttig en interessant voor iedereen die inzicht wil krijgen in hoe en waarom we producten kopen of onze gewoonten veranderen.' - The Financial Times

The cfo in pole position - frank geelen, mohamed bouker, nart wielaard - ebook (9789462763913)

Boom uitgevers amsterdam

Leading next-generation decision-making in a data-driven organization Like in Formula-1 racing, decision-making is crucial for business success and can be the difference between a checkered flag or the gravel pit. Decisions are increasingly made based upon data, but which function within an organisation is most suitable to drive the transformation towards a Decision Oriented Organisation? An organisation that beats competitors based on excellence in decision-making. The CFO behind the wheel In The CFO in Pole Position, Mohamed Bouker and Frank Geelen (partners at Deloitte Consulting) and Nart Wielaard (business author) make a convincing plea to put the CFO behind the wheel of this exciting transformation. With the right CFO, any business can become a Decision Oriented Organisation and make the right decision. What this book will get you You will learn to transform your business into a Decision Oriented Organisation, to recognize the different types of decisions and what exactly a CFO needs to do to lead the organisation towards success in uncertain times.

Traag versnellen - arend ardon - ebook (9789024434886)

Boom uitgevers amsterdam

Bij veranderprocessen denken we vaak dat we snelheid maken door te gaan hollen. Niet dus. Dit boek brengt een volstrekt andere boodschap over vernieuwing: wie niet kan vertragen, kan ook niet versnellen. Wie niet kan vertragen, kan ook niet versnellen Vaak is er sprake van een fundamentele spanning: met ons hoofd zijn we in de toekomst, maar met ons gedrag zijn we in het verleden. Hollend naar de toekomst repeteren we onbewust routines uit het verleden. Zo ontstaat een kloof tussen wat we nastreven en waartoe we echt in staat zijn. Door onbesuisd te gaan hollen, produceren we onbedoelde traagheid. Op de automatische piloot zien we niet wat we doen. Lerend en reflecterend bijdragen aan krachtige positieve beweging In Traag versnellen laat Arend Ardon de waarde zien van bewuste vertraging. We moeten wakker zijn. Om te luisteren naar wat ons echt aan het hart gaat en zo energie vrij te maken voor onstuitbare beweging. Om stil te staan bij de gewoontes die ons steevast afleiden van wat we echt willen. En om terug te gaan naar ons natuurlijke vermogen tot vallen en opstaan. Met concrete handvatten en inspirerende praktijkvoorbeelden laat Arend Ardon zien hoe je dit aangaat. Dichtbij en toegankelijk. Traag versnellen is voor iedereen die vanuit persoonlijk leiderschap lerend en reflecterend wil bijdragen aan krachtige positieve beweging.

Advieswerk in verwaarloosde organisaties - joost kampen - ebook (9789462763784)

Boom uitgevers amsterdam

'sJoost Kampen laat je kennismaken met een universum vol verwaarlozingsdynamiek. Hij beschrijft rijp en groen van zijn praktijk en je kijkt over zijn schouder mee. Ik denk dat dat waardevol is: ervaringskennis delen zonder het te versimpelen. Want veranderen verlangt ambachtelijkheid.'s - uit het voorwoord van Hans Vermaak In 2005 introduceerde Joost Kampen de term verwaarloosde organisaties. Het beschrijft organisaties die in wanorde, mismanagement en angst opereren, een situatie die hij als adviseur regelmatig tegenkwam. De term komt oorspronkelijk uit de orthopedagogiek, maar door hem ook voor organisaties te gebruiken, maakte Joost Kampen inzichtelijk dat veranderingen en verbeteringen in dergelijke extreme omstandigheden om een andere aanpak vragen. In 2011 werd zijn proefschrift over dit onderwerp genomineerd voor de Societal Impact Award en werd het boek Verwaarloosde organisaties door de Orde van Organisatiekundigen bekroond tot boek van het jaar. Vijftien jaar na het eerste artikel later zoomt Joost Kampen in op de rol van de (interne en externe) adviseur in verwaarloosde organisaties. Ook dat vereist een andere aanpak dan advieswerk in normale omstandigheden en stelt andere eisen aan de adviseur. In Advieswerk in verwaarloosde organisaties wordt ruim twintig jaar aan praktijkervaring en wetenschappelijk onderzoek gedeeld, waarmee de complexe en veeleisende taak voor adviseurs inzichtelijk wordt gemaakt. Joost Kampen is veranderkundige en verbonden aan de Ambachtsschool voor Organiseren en Veranderen en de Vrije Universiteit en doceert aan de Universiteit Twente, SIOO, de Business School Nederland en AOG School of Management. Eerder schreef hij Verwaarloosde organisaties (2011, Ooa Boek van het Jaar, in 2015 in Engelse vertaling uitgegeven door Palgrave MacMillan als Emotional Abuse and Neglect in the Workplace) en Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties (2017). Advieswerk in verwaarloosde organisaties is het derde boek waarin hij studie naar, en ervaringen in, verwaarloosde organisaties deelt.

Goed teamwerk - karin derksen - ebook (9789024439706)

Boom uitgevers amsterdam

'sTeamwerk is vanzelfsprekend, nu goed teamwerk nog!'s Jij werkt vast, zoals de meesten tegenwoordig, in een of zelfs meerdere teams tegelijkertijd. Lukt het jou en je team(s) om het beste resultaat uit die samenwerking te halen? Heeft iedereen er plezier in en zijn alle betrokkenen tevreden? Als dat niet (altijd) lukt, ben je geen uitzondering. Zowel in de praktijk als uit onderzoek blijkt dat het rendement en werkplezier in teams vaak tegenvalt. Organisaties denken nogal eens dat als ze de juiste medewerkers bij elkaar brengen in een team en als deze weten wat hen te doen staat, dat het wel goed komt. En dat is dus vaak niet zo. De basis voor goed teamwerk, ook op afstand 'sGoed teamwerk's geeft je een overzicht van de uitkomsten van wetenschappelijk onderzoek naar teamwerk. Dit wordt praktisch gemaakt met vele voorbeelden, tips en tools. Je krijgt inzicht in de randvoorwaarden die nodig zijn voor goed teamwerk en leest hoe je een goede samenwerking realiseert. Ook komt leiderschap en zelfsturend teamwerk aan bod met extra aandacht voor remote teamwerk: hoe realiseer je goed teamwerk als je op afstand samen moet werken? Voor wie is Goed teamwerk geschreven? 'sGoed teamwerk's biedt inspiratie en een goed startpunt voor teams, bestuurders, leidinggevenden, hr-adviseurs, teamcoaches en iedereen die met teams werkt en goed teamwerk wil realiseren. Met Voorwoord van Manon Ruijters.

Business unusual - klaas wagenaar - ebook (9789462764163)

Boom uitgevers amsterdam

2020 has turned out to be a pivotal year, due to the Covid-19 virus. Many businesses have been confronted with a drop in demand and increasing debts. There is growing uncertainty about the future and huge financial pressure is building up, at a record pace. The current business model will no longer suffice. It is Business Unusual. Especially when, at any time, your business might turn into a 'sburning platform's, it is important to keep a cool head and analyse your options thoroughly, take informed decisions and exude confidence. Only in these circumstances, can a sound business hope to secure a healthy future. Business Unusual helps entrepreneurs, management boards, advisors and other stakeholders, with practical advice on how to take the lead, in crisis situations.

Mijn binnenste buiten - freerk q.c. wortelboer - ebook (9789462764040)

Boom uitgevers amsterdam

Het wordt steeds belangrijker om te weten waar je als professional voor staat, wat je basis is, waar je van bent, wat onvervreemdbaar van jou is en je kleur geeft. Dat helpt je in sturing geven aan je eigen ontwikkeling, in het vergroten van veerkracht en wijsheid, en het verstevigen van je eigen expertise. Waar de auteurs in het boek 'sJe Binnenste Buiten's een model hebben ontwikkeld rondom professionele identiteit en de theorie uiteenzetten, is dit een praktijkboek. In dit boek wisselen praktijkverhalen, korte stukjes theorie, uitnodigingen tot gesprek en persoonlijke vragen elkaar af. Ze nodigen je uit je professionele kleur te onderzoeken en te versterken. 'sMijn Binnenste Buiten's laat zien hoe jouw professionele identiteit verbonden is met wie je bent, wat voor werk je doet en in welke context je werkt. Het boek is er vooral voor professionals (in de meest brede zin van het woord, dus iedereen die actief vorm wil geven aan zichzelf, zijn vak en de werkomgeving) om hen handreikingen te bieden om met professionele identiteit aan de slag te gaan. Alleen, maar liever nog met professionele vrienden.

Iedereen verandert - hans vermaak - ebook (9789462764033)

Boom uitgevers amsterdam

We veroorzaken dagelijks verandering. En we ondergaan het ook dagelijks. Iedereen verandert dus -zij het niet altijd succesvol. Dit boek laat zien hoe je in je directe omgeving het verschil maakt, hoe je de rest van de organisatie in een verandering meeneemt en hoe je zelf stevig genoeg in je schoenen staat om beide met succes te doen. Het maakt daarbij niet uit of je werkt in de zorg of de dienstverlening, op de werkvloer of in bestuurskamers. Het boek is voor iedereen die verandering vrijwillig oppakt, voor wie het op zijn bord heeft gekregen of voor wie het als zijn vak ziet. Het boek is niet simpel, want veranderen is niet simpel: je hebt er bagage bij nodig. Maar het is wel rechttoe rechtaan geschreven. Het vat een wereld van inzichten over veranderen, organiseren en leiderschap samen in korte teksten en voorbeelden, gebaseerd op dertig jaar ervaring en onderzoek. Alles wat je echt over verandering zou moeten of willen weten - en nu niet meer hoeft te vragen.

Leading with obeya - tim wiegel - ebook (9789462763968)

Boom uitgevers amsterdam

In 2014 when Tim Wiegel was introduced to the concept of Obeya, pieces of a puzzle started falling into place. The Obeya (Japanese for 'sbig room's) is a physical space where visual management is used to align operational teams and leadership in their efforts to translate strategy into meaningful day-to-day work and results. Toyota started using Obeya during the development of the Prius in the 90'ss. Both the car itself and the way it was developed were a huge success from a project management perspective. A growing number of companies and teams are learning about the advantages of working with Obeya in industry, consumer goods, IT, finance, telcom, healthcare, government and ngo'ss. Using Obeya not just for a project, but to lead the organization itself is the answer to a much needed alignment between leadership and operational teams. It helps develop the ability to have meetings that create meaningful context and avoid distractions such as bias, ego and over-complexity. When used throughout the organization, it supports the development of a systematic approach to leadership that enables consistent, coherent and effective decision-making. In search for cause-and-effect under the umbrella of a committed purpose and clarity on strategic direction, the systems-thinking approach of Leading With Obeya helps teams move from fire-fighting to improving the performance of their organizational system sustainably. Working with Obeya is a way to maximize your human leadership potential. Leading With Obeya is the first comprehensive book about how to do it right. Tim Wiegel is a dedicated Obeya coach who has witnessed firsthand the breakthrough changes within teams when strategy leads to meaningful action and performance. He aims to drive development of community knowledge of Obeya with the Obeya Knowledge Network, involvement in the Obeya Association and regular blogposts at ObeyaCoaching.com

Werk heeft het gebouw verlaten - jitske kramer - ebook (9789024439720)

Boom uitgevers amsterdam

Jitske Kramer schreef Werk heeft het gebouw verlaten tijdens de tweede lockdown in oktober 2020. Over hoe corona ons in een collectieve cultuurshock stortte en wat de impact hiervan is op ons werkende leven. Werkritmes liggen al maanden volledig overhoop, we worden geconfronteerd met onzekerheid, crisisbeslissingen en de noodzaak tot aanpassen en veranderen. Het thuiswerken kreeg een vlucht, wat vraagt om meer dan houtje-touwtje-online-kantoortje spelen. Hoe pas je jouw organisatiecultuur hierop aan? Hoe geef je leiding op afstand? Wat kun je nu doen om er op de lange termijn beter uit te komen? Hoe behoud je de trots op de organisatie en de verbinding met je team, ook als je elkaar weken en soms maanden alleen digitaal kunt zien? Is dit een crisis of een transformatie? En welke nieuwe rituelen zijn nu nodig? Met kennis vanuit de antropologie, ervaringen in organisaties en inspiratie uit de vele reizen die Jitske maakte, biedt zij houvast voor deze vreemde tijd. Een inspirerend boek boordevol waardevolle perspectieven en concrete antwoorden op vragen van nu. Jitske Kramer is corporate antropoloog en reist de wereld over om te leren van traditionele healers, leiders, verrassende innovators en willekeurige voorbijgangers. In deze tijden van corona reist zij vooral virtueel en struint zij dagelijks het internet af op zoek naar verhalen en patronen. Ze is keynote spreker en auteur van o.a. Deep Democracy, Jam Cultures, Voodoo en coauteur van De Corporate Tribe en Building Tribes. Een schot in de roos. Door de rake observaties van Jitske en haar praktische adviezen. Maar ook omdat zij haar lezers heeft betrokken bij het schrijfproces en ze ook uitgebreid aan het woord laat. - Ben Tiggelaar, schrijver en gedragswetenschapper Jitske stelt de juiste vragen. Ze geeft praktische handvatten om in deze lastige tijd met een positieve blik vooruit te kijken. - Typhoon/Glenn de Randamie, rapper/zanger, spreker en ondernemer Met veel bewondering heb ik dit nieuwe boek van Jitske gelezen. Een prachtige combinatie van antropologische duiding en praktische handvatten. Persoonlijk, waarderend en hoopvol. - Arend Ardon, The Change Studio Ik dacht altijd: grote veranderingen betekenen onzekerheid en stress. Door dit boek weet ik dat grote veranderingen ook kansen betekent, een nieuwe blik, durf en poëzie zelfs. - Dolf Jansen, cabaretier, columnist, liedjesschrijver, presentator en marathonloper Jitske Kramer is zo iemand van wie je gewoon alles moet lezen. - Joris Luyendijk, journalist en schrijver van o.a. Het zijn net mensen en Dit kan niet waar zijn

De vanzelforganisatie - simon van der veer - ebook (9789462763746)

Boom uitgevers amsterdam

Eerst de lerende organisatie, toen zelfsturende teams en nu ook agile en continu verbeteren. Onze cultuur is doordrongen van het maakbaarheidsgeloof, waardoor we voortdurend organisaties willen veranderen en (re)organiseren. Met - als we niet uitkijken - een wildgroei aan beleid, bazen en bureaucratie tot gevolg. Zou het kunnen dat dit geloof ons op het verkeerde been heeft gezet? In De Vanzelforganisatie staat een onconventionele kijk op organisaties en ontwikkeling centraal. Elke organisatie beschikt van nature over (van)zelforganiserend vermogen. Zonder sturing van hogerhand gaan mensen 'vanzelf' leren en het samen werken organiseren. Wie dit onderkent, verandert en organiseert niet meer dan nodig. Zo blijft het 'leven' erin en blijven organisaties zo eenvoudig als kan. Iedere organisatie is dus al een Vanzelforganisatie. Met tientallen praktijkvoorbeelden, theorieën van vakgenoten, werkvormen en ruim honderd illustraties geeft dit boek een stevig fundament voor organisatieontwikkeling. Zo kun je direct aan de slag! Dit keer wél met het vanzelforganiserende vermogen als vertrekpunt. Daar oog voor krijgen begint met onbevangen kijken. Op de eerste plaats naar jezelf, want voor je het weet ben je onbewust precies de hindernis voor datgene wat al vanzelf loopt… De Vanzelforganisatie is geschreven door Simon van der Veer en geïllustreerd door Willem Minderhoud en Lucas Rozenboom. De unieke combinatie van tekst en beeld brengt dit boek echt tot leven. De belangrijkste ideeën, theorieën en instrumenten zijn verbeeld in illustraties, en daardoor kun je je de kernboodschap van het boek snel eigen maken. Ook bevat De Vanzelforganisatie veel inspirerende citaten die je uitdagen om op een andere, onbevangen manier naar organisatieontwikkeling te kijken. Maar bovenal is het boek een aanmoediging om de mouwen op te stropen en te gaan werken aan een organisatie met leven in de brouwerij.

Bezieling werkt - hans wopereis - ebook (9789462763951)

Boom uitgevers amsterdam

We leven in een overgangstijd waarin de hiërarchische manier van organiseren onder druk staat. Meer dan 1,2 miljoen mensen volgen liever hun hart als zzp'ser dan zich te voegen in de systemen en cultuur van een organisatie. Tegelijkertijd bezwijken steeds meer medewerkers fysiek en geestelijk onder toenemende werkdruk en een gebrek aan motivatie. Hoe dit te keren? De enige weg is bezieling. Wanneer mensen elkaar gaan herkennen en vinden in het diepste wat hen drijft, geven ze vanzelf dat 'sextra's. Dat maakt het verschil en brengt samenwerking opnieuw blijvend plezier en vervulling. Bezieling werkt biedt een inspirerend en praktisch kader van acht universele waarden die je kunt inzetten om bezieling tot beginpunt te maken in je organisatie en de cultuur van je team. Met het aanboren van deze acht bronnen ontwikkelt je organisatie zich tot een betekenisvolle plek, waar ieders leiderschap wordt aangesproken. "Dit boek beschrijft acht levensgrote thema'ss als bezieling, vertrouwen en waarachtigheid op een praktische en laagdrempelige manier. Thema'ss die ieder in zichzelf om jaren van reflectie en oefening vragen en - waarschijnlijk daardoor - binnen organisaties onterecht te weinig aandacht krijgen." - Wouter Hart, spreker en auteur van 'sVerdraaide organisaties's

De gelukkige organisatie - raymon geurts - ebook (9789462763937)

Boom uitgevers amsterdam

Hoe creëren we welzijn en geluk voor velen in plaats van welvaart voor enkelen? Hoe worden bestaande organisaties toekomstbestendig en betekenisvol? Hoe zorgt betekenis voor een wendbare organisatie? Welk leiderschap is nodig om betekenis en échte zelfsturing van medewerkers centraal te stellen? Wat vraagt dit van de bestuurlijke elite in organisaties? Deze indringende en actuele vragen over organisatieontwikkeling vormen de grondslag van dit boek. Ontwikkeling doet zich niet voor in vaste fasen, maar het helpt als je weet waar je je als organisatie en persoonlijk bevindt in het proces en wat de volgende stap kan zijn. Dit inzicht biedt dit boek. Beschouw het als een gids om bestaande organisaties (weer) vanuit betekenis te ontwikkelen en de maatschappelijke impact te vergroten. 'sDe gelukkige organisatie's is ontstaan uit vele ervaringen - zowel successen als butsen en kneuzingen - die je hopelijk inspireren om een eigen weg in te slaan.

De juiste vraag - joris brenninkmeijer, m. voogd - ebook (9789024436859)

Boom uitgevers amsterdam

Goede vragen hebben van nature iets onontkoombaars. Ze blijven je aandacht trekken, hangen aan je, laten je niet los. 'sWaar verlang je naar?'s 'sWat doe jij waardoor hij zo vreemd reageert?'s 'sHoe zou het zijn om er anders naar te kijken?'s Een krachtige vraag is onweerstaanbaar. Je blijft ermee bezig tot je weet hoe je ermee verder wilt. Professioneel coachen heeft alles te maken met het stellen van de juiste vraag op het juiste moment. Zonder vragen komt er van helpen niet veel terecht. Hoe kom je op een goede vraag? Welke technieken en varianten bestaan er? Welk effect hebben ze? En welke passen het beste bij jou en de coachee? Dit boek geeft inzicht, houvast en inspiratie voor iedereen die zich hier verder in wil ontwikkelen. Het bevat een rijk overzicht van invalshoeken, methodieken en soorten vragen. De beste investering die je kunt doen als je regelmatig coachende gesprekken voert! Aanbevelingen 'sHerken je dat, dat je thuiskomt van een vergadering, een werksessie, of zelfs een reünie of een feest en je je realiseert hoe weinig vragen er gesteld zijn? Of het tegenovergestelde: hoe heerlijk, behulpzaam, voedend het is, als iemand vol aandacht prachtige vragen aan je voorlegt? De kunst van het vragen stellen is een onderbelicht onderwerp, cruciaal voor goed werk en goed leven. Wat een genot dat er zo'sn mooi boek over geschreven is! - Manon Ruijters, hoogleraar Leren, ontwikkelen en gedragsverandering, Vrije Universiteit Amsterdam en lector Aeres Hogeschool en adviseur Good Work Company 'sIk houd van vragen, net als geheime kamers of boeken geschreven in een vreemde taal, om met Rilke te spreken. In dit meesterwerk bevrijden Mieke Voogd en Joris Brenninkmeijer, net als in hun adviespraktijk, de vragen zonder naar antwoorden te zoeken. Zelfs voor iemand die hartstochtelijk gelooft dat de meeste coaches te veel vragen stellen, was dit boek een welkome verrassing.'s - Erik de Haan, hoogleraar Organisatieontwikkeling en coaching, Vrije Universiteit Amsterdam en Centre for Coaching, Ashridge

Business unusual - c. l. a. wagenaar - ebook (9789024437221)

Boom uitgevers amsterdam

2020 is als gevolg van het Covid-19-virus een kanteljaar. Veel ondernemingen worden geconfronteerd met vraaguitval en snel toenemende schulden. Het businessmodel werkt niet (goed) meer en er is extreme onzekerheid over hoe de toekomst eruitziet. In recordtempo bouwt zich een heel grote financiële druk op. Het is Business Unusual. Houd het hoofd koel, analyseer de opties en neem goede beslissingen Juist in een tijd waarin je bedrijf een burning platform dreigt te worden, is het nodig om het hoofd koel te houden, de opties goed te analyseren, goed onderbouwde beslissingen te nemen en vertrouwen uit te stralen. Alleen dan kunnen ondernemingen met bestaansrecht een gezonde toekomst borgen. Business Unusual helpt ondernemers, directies, adviseurs en andere betrokkenen met praktische adviezen hoe zij het voortouw kunnen nemen in crisissituaties.

Iedereen risicoleider - martin van staveren - ebook (9789024437238)

Boom uitgevers amsterdam

We werken tegenwoordig aan tal van complexe vraagstukken in een dynamische, meerduidige en onzekere wereld. Een wereld met volop risico'ss én volop kansen. Dit is een niet meer te negeren realiteit. Maar hoe moeten we daarmee omgaan? Hoe kunnen we waardevolle doelen realiseren, innoveren en maatschappelijke waarde creëren? Meer van het gebruikelijke risicomanagement is niet de oplossing. Het ontwikkelen van risicoleiderschap wél. Of je nou leidinggevende of een vakinhoudelijke professional bent. Het waarom, wat en hoe van risicoleiderschap Iedereen risicoleider biedt een compacte, concrete introductie in het waarom, wat en hoe van het nog jonge vakgebied van risicoleiderschap. Het leren ontwikkelen en organiseren van risicoleiderschap staan in het boek centraal. Hierbij benut risico-expert Martin van Staveren de meest recente inzichten uit de neurowetenschappen en psychologie. Want omgaan met onzekerheden is onlosmakelijk verbonden met ons brein en onze emoties. ERG omgaan met onzekerheden, risico'ss én kansen Na het lezen van dit boek ben je in staat om ERG - Expliciet, Realistisch, Gestructureerd - anders om te gaan met onzekerheden, risico'ss én kansen. Iedereen risicoleider helpt je samen met anderen een essentiële bijdrage te leveren aan het realiseren én behouden van waarde, op het gebied van duurzaamheid, veiligheid, winstgevendheid en welzijn. 'sOrganisaties die risicoleiderschap ontwikkelen krijgen geen garantie dat een crisis aan hun deur voorbij gaat. Het enige verschil is dat die organisaties er sterker uitkomen dan organisaties die dit niet doen. Voor al diegenen die overtuigd zijn dat risico'ss altijd zullen blijven bestaan, maar ook kansen bieden, is dit boek een echte aanrader.'s Herman Derks MBA - Directeur Personal & Corporate Finance, Avans+ Succesvol risicoleiderschap is onlosmakelijk verbonden met gedrag en cultuur. Dit boek geeft op basis van onder andere psychologische inzichten verdere diepgang en invulling aan de term risicoleider. Praktisch toepasbaar op zowel persoonlijk als organisatieniveau om risicoleiderschap verder te ontwikkelen. Waardevol! Sandra Hermsen - Manager Compliance & Risk, Ziekenhuis Rijnstate